Führungscoaching

Führung ist eine der komplexesten Aufgaben im Unternehmen – externe Faktoren müssen ebenso berücksichtigt werden wie die interne Kommunikation und die Persönlichkeitsstile aller Beteiligten.

Vier typische Anliegen meiner Kunden im Führungscoaching:

Vereinbaren Sie Ihren ersten Coaching-Termin mit mir – und erleben Sie, wie Coaching Ihnen hilft, Ihre Ziele zu erreichen.

Ich steige auf! Was sind die nächsten Schritte?

  • Wie sorge ich für einen erfolgreichen Start in meiner neuen Rolle als Führungskraft?

  • Wie komme ich mit den Spielregeln zurecht, die im oberen Management gelten?

  • Wie passe ich mich stimmig in die Organisation ein, ohne meinen persönlichen Stil zu verändern?

Führung ist anspruchsvoll ... Wie kann ich mich weiter verbessern?

  • Wie kann ich den Anforderungen meines Unternehmens entsprechen und mir selbst in meiner Eigenart treu bleiben?

  • Die Dinge haben sich verändert … Wie kann ich meine Art zu führen den veränderten Verhältnissen anpassen?

  • Ich habe Lust auf Leistung – aber Angst vor einem Burnout / aber der Burnout ist nicht mehr weit. Wie vereinbare ich mein Engagement als Führungskraft mit meinem Wunsch nach Lebensqualität?

Es stehen große Veränderungen an ... Wie verhalte ich mich dazu?

  • Wie kann ich mich selbst und meinen Verantwortungsbereich erfolgreich durch die Veränderungen steuern?

  • Wie gehe ich mit „schwierigen“ Mitarbeitern um?

  • Wie bewahre ich die Ruhe, den Überblick und die Leistungsfähigkeit meines Bereichs?

Ich beobachte einen Konflikt bzw. stecke darin fest: Was kann ich tun?

  • Es gibt Konflikte in der Zusammenarbeit mit Kollegen/Mitarbeitern … Was kann ich tun?

  • Mit meinem Vorgesetzten läuft die Zusammenarbeit nicht rund. Wie bekomme ich schnell den Blick frei für eine gute Lösung?

  • In meinem Team bzw. zwischen den Abteilungen brodelt es. Wie kann ich Konfliktlösungsprozesse anregen und den Beteiligten wirkungsvoll helfen?